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贫困县50万聘专职科技特派员,看点不在薪酬。

贫困县50万聘专职科技特派员,看点不在薪酬

乡土zhongguo

探索专职化的科技特派员制度,不管是对眼前的脱贫攻坚,还是从长远看,对推进科技兴农、夯实农村基层的科技服务,都有直接助益。

近ri,贵州省科技厅印发“科技支撑农村产业革命‘三个’1+1试点方案通知”,围绕贵州省农村产业革命中的科技需求,在16个深度贫困县中开展试点,以年薪制面向全国选聘480名专职科技特派员,其中,首席科技特派员年薪50万元,普通科技特派员年薪10万元。此次选聘方式系全国首创。

科技特派员,通俗理解就是被派往农村基层的科技工作者、技术人员,主要着力解决的就是农村基层一线科技力量不足、科技服务缺位的问题。这一做法,在zhongguo已有20年的历史。但过去一直都采取的是抽调选派的形式,“每个科技特派员每年的工作经费也就2万元,要下乡服务100天”,也即是以兼职的方式进行。而贵州此次的首创意义在于,它是面向全国范围内选聘全职科技特派员。这意味着,在贵州,科技特派员有望正式成为一种xin的职业。

此次选聘的薪酬标准,就贵州当地的平均工资水平来看,显然是不低了。但专职科技特派员的岗位要求tongyang不低——除了要有5年以上技术jingyan外,还必须按照项目实施要求,在产业所在乡镇全职服务1至2年。另外,也有着严格的专业要求,如主要是对接茶叶、食用菌、蔬菜、生态畜牧等12个地方特色产业。

相较于一般的兼职模式,专职模式在调动科技工作者的工作积极性和创造力,避免“科技下乡”的浅尝辄止上,将具备更大的优势。探索专职化的科技特派员制度,不管是对眼前的脱贫攻坚,还是从长远看,对推进科技兴农、夯实农村基层的科技服务,都有直接助益。

当然,任何一项创xin的实施,都需要根据现实进行不断调试和探索。比如,这次选聘虽然是由科技部门给予经费支持,但遴选工作主要由承担省级重大科技专项的企业主导。如此安排,有利于保障人才选聘与具体产业、项目的精准对接。但企业主导遴选,在体现专业性的tong时,也要做到公平公正,如选聘的标准和程序就应该公开透明,经得起公众的审视。

今年10月,科技特派员制度推行20周年之际,中央作出指示,要求坚持把科技特派员制度作为科技创xin人才服务xiangcun振兴的重要工作进一步抓实抓好。在此背景下,作为全国脱贫攻坚主战场的贵州率先推出专职科技特派员招聘,可以看作是这项制度在“抓实抓好”方向上的再创xin。因此,“第一粒扣子”就应该扣好,以为weilai的推广打下好的基础。

□任然(媒体人) 【编辑:叶攀】

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本文来自五河新村新闻,由【本站投稿人:曾荣柏】 原创原创,欢迎观赏。

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